Przygotuj się do spotkania rekrutacyjnego

W Polsce jest nas ponad 11 tys., w skali świata – 270 tys. w aż 50 krajach! Pracownicy Capgemini to profesjonaliści, eksperci i specjaliści w wielu dziedzinach. Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu wypracowaliśmy pozycję światowego lidera w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych i transformacji cyfrowej. Ale ludzie Capgemini to także osoby otwarte na różnorodność i rozwój, którzy razem tworzą wspaniałą atmosferę współpracy i przyjaźni; pod tym adresem zobaczysz nas z nieco mniej formalnej strony:

W Polsce Capgemini działa od 1996 roku i jest największym zagranicznym inwestorem z sektora nowoczesnych usług biznesowych w kraju. Nasze centra biznesowe znajdują się w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu, Opolu, Warszawie, Lublinie i Gdańsku. Ciągle rozrastamy się i pojawiamy się w nowych miastach, a przyjęty u nas model pracy to hybrydowy, który zakłada połączenie pracy z domu, z pracą z biura (WorkAnchorPoint).

Cloud Infrastructure Services (CIS) to globalny zespół ekspertów IT oraz specjalistów w obszarze technologicznym. Każdego dnia dbamy o komfort naszych klientów, pomagając im w pracy poprzez integrowanie systemów i procesów zachodzących w chmurze.

Pierwsze centrum serwisowe CIS powstało w Krakowie w 2004 roku, jego błyskawiczny sukces sprawił, że dziś CIS ma siedziby także w Katowicach, Opolu i Lublinie. Obecnie ponad 2,5 tys. naszych specjalistów dba o klientów z całego świata, komunikując się z nimi w 24 językach obcych!

Czym konkretnie zajmuje się dział CIS? Szeroko rozumianą komunikacją w każdym z obszarów IT:

• cloud computing
• projektowaniu, tworzeniu, testowaniu i wdrażaniu rozwiązań IT
• zarządzaniu projektami IT
• wsparciu infrastruktury IT i usługi transformacji
• zarządzaniu aplikacjami
• zarządzaniu usługami ITIL, w tym wielojęzyczną obsługą klienta

W chmurze informacji

Dziś chmura wydaje się czymś oczywistymi i wszechobecnym. Właściwie każda strategia biznesowa jest oparta na jej działaniu. I choć jest narzędziem używanym przez cały świat, tylko nieliczni wiedzą, czym tak naprawdę jest, z czego się składa, jak działa, jak uzyskać do niej dostęp. Właśnie ta wiedza stanowi podstawę działalności CIS. Dzięki umiejętności zarządzania infrastrukturą, systemami operacyjnymi, siecią wewnętrzną i dostępową, oferujemy naszym klientom wysokospecjalistyczne usługi. Zarządzamy aplikacjami, operacjami IT, dostępnością, konfiguracjami oraz zmianami systemowymi.

Obszary rozwijania umiejętności w Cloud Intrastructure Services:

• usługi wsparcia i transformacji infrastruktury IT
• zarządzanie procesami ITIL
• hosting oraz service desk (zapewniamy wsparcie techniczne oraz zarządzanie infrastrukturą informatyczną na całym świecie)

Są z nami eksperci z zakresu rozwiązań w chmurze AWS i Azure oraz ITIL, Vmware, Citrix, Oracle Database. Wspieramy firmy, świadcząc usługi w zakresie helpdesku (z wykorzystaniem zasobów ludzkich oraz sztucznej inteligencji), dostępu do sieci i jej utrzymania, operacji informatycznych, hostingu oraz utrzymania aplikacji.

Data Services Poland to grupa ponad 300 inżynierów-ekspertów, którzy świadczą wysokospecjalistyczne usługi dla naszych globalnych klientów. Wśród usług świadczonych przez nasze zespoły znajdują się również usługi bieżące:

• magazynowanie i tworzenie kopii zapasowych, usługi sieciowe, programowe (bazy danych, oprogramowanie pośredniczące),
• nowe technologie w chmurze, automatyka, AI, infrastruktura konwergentna i infrastruktura definiowana przez oprogramowanie,
• i wiele innych.

Dla nas rozmowa kwalifikacyjna to nie turniej z podchwytliwymi pytaniami. Chcemy Cię poznać i chcemy, abyś Ty poznał_ nas. Przygotuj się do spotkania, ponieważ z całą pewnością zapytamy Cię o Twoje mocne strony i o to, w czym czujesz się dobrze. Jeśli możesz podać przykłady popierające Twoje umiejętności, będzie to duży plus. Osoba prowadząca spotkanie może również zapytać Cię o to jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, czy miał_ś już takie i jak sobie z nimi poradził_ś. W zależności od stanowiska mogą pojawić sie również pytania sprawdzające Twoją wiedzę techniczną.

W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomocny może okazać się model STAR. W przypadku pytań o dotychczasowe działania np. w trudnych sytuacjach warto swoją odpowiedź zbudować na poniższych elementach:

• S jak Situation (Sytuacja) – opisz sytuację, w której napotkał_ś na trudności.
• T jak Task (Zadanie) – powiedz, co w ramach danej sytuacji musiał_ś zrobić i jakie pojawiły się komplikacje.
• A jak Action (Działanie) – przedstaw działania, jakie wykonał_ś, by rozwiązać sytuację.
• R jak Result (Rezultat) – podsumuj efekt swoich działań, a także wnioski, jakie wyciągn_ł_ś. Powiedz rekruterowi czego nauczył_ś się z danej sytuacji, a także czy przy podobnej sytuacji znów postąpił_byś tak samo.

Rozmowa rekrutacyjna to również dobry moment dla managera, aby poznać Twoje aspiracje i oczekiwania oraz motywację, która sprawiła, iż chcesz dołączyć do Capgemini.

Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zakresie obowiązków czy stylu pracy w danym zespole to jest właśnie ten moment.

Obecnie w pracy panuje model hybrydowy, dlatego rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są w większości online. Mamy dla Ciebie kilka wskazówek, które pomogą Ci się do takiej formy przygotować.

Think: Technology!

• Zapoznaj się z komunikatorem, którego używamy (informacja w zaproszeniu na rozmowę)

         Dobra rada: zanim się z nami połączysz, przetestuj sprzęt, którego będziesz używał.

• Przygotuj otoczenie i przedstaw się w dobrym świetle

        Dobra rada #1: dobre wrażenie to połowa sukcesu, sprawdź, co będziemy mogli zobaczyć, kiedy będziemy z Tobą rozmawiać (zakres kamery).
        Dobra rada #2: zadbaj o zrównoważone oświetlenie, abyśmy mogli poznać Cię w dobrym świetle.

Think: People!

• Sprawne połączenie internetowe

         Dobra rada: poinformuj domowników o planowanej rozmowie, aby mogli ograniczyć obciążenie internetu.

• Aplikacje w telefonie/komputerze

         Dobra rada: przed spotkaniem wyłącz aplikacje, które mogą Cię rozpraszać lub utrudniać rozmowę.

Think: Extras!

• Dress code

         Dobra rada: business casual sprawi, że zrobisz najlepsze wrażenie.

• Punktualność
  
  Dobra rada: dołącz do spotkania 5 minut przed jego planowanym startem. W razie problemów technicznych, będziesz miał_a czas, by je rozwiązać lub poinformować nas o zaistniałej sytuacji.

Zanim przeczytasz o benefitach i wyróżnieniach, chcemy Cię zapewnić, że DNA Capgemini to różnorodność i rozwój. Pracujemy w międzynarodowych zespołach, poznajemy mnóstwo nowych ludzi, uczymy się od nich, poznajemy ich kultury. W Capgemini stawiamy także na rozwój – osobisty i zawodowy, z radością przyjmiemy Twoje inicjatywy i pomysły. Ale Capgemini to przede wszystkim wspaniała atmosfera, dużo uśmiechu i wzajemnego wsparcia. Masz wątpliwości? 270 tys. Capgeminersów na całym świecie nie może się mylić!

Rozwój:

• mamy darmowy dostęp do platformy NEXT, która łączy treści z wielu bibliotek i od wielu dostawców kursów e-learningowych, min. Coursera, Harvard Manage Mentor, Spark, Microsoft czy Pluralsight. Można na nich znaleźć kilka tysięcy kursów z różnych obszarów biznesowych i technologicznych np. Excel, VBA, IT Project Management, Agile, ServiceNow i wiele innych. Mamy do nich dostęp w każdej chwili, także z domu.
• korzystamy z platformy Education First, czyli programu do samodzielnej nauki języka angielskiego, który obejmuje nieograniczony wirtualny dostęp zarówno do ogólnych, jak i konkretnych kursów branżowych. Jego dużą zaletą jest elastyczność oraz wygoda w użytkowaniu – można z niego korzystać w dowolnym miejscu za pomocą aplikacji w telefonie komórkowym.
• możemy brać udział w programach rozwojowych, akademiach, a także aplikować o dofinansowanie do zewnętrznych kursów, edukacji i certyfikacji.

Wewnętrzne oferty pracy

• mamy możliwość zmiany kierunku rozwoju i ścieżki kariery wewnątrz firmy. W pierwszej połowie 2021 z opcji transferów wewnętrznych w Cloud Infrastructure Services skorzystało aż 60-ciu pracowników, zmieniając działy i nabywając nowe doświadczenie i umiejętności!
• każdy pracownik może elastyczne planować swoją ścieżkę kariery. Do wyboru mamy ścieżkę liderską, dla tych którzy chcą w przyszłości zarządzać własnym zespołem lub ekspercką, dla osób które chcą rozwijać się w danej dziedzinie bez zarządzania ludźmi.

Opieka medyczna

• mamy dostęp do prywatnej opieki medycznej w placówkach Medicover dla siebie oraz najbliższych z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o usługi stomatologiczne.
• dostęp do infolinii StayWell – mamy możliwość korzystania z rozmów z psychoterapeutami z Instytutu Psychoterapii Mind Med w zakresie zdrowia psychicznego, dbałości o rozwój emocjonalny i budowania efektywnych relacji z ludźmi.

Ubezpieczenie na życie

• otrzymujemy prywatne ubezpieczenie na życie Unum z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o pakiet onkologiczny.

Wellbeing

• bierzemy udział w wydarzeniach wewnętrznych związanych z poprawą samopoczucia m.in. webinary StayWell, spotkania z dietetykami i wiele więcej.
• możemy otrzymać dofinansowanie prywatnego wypoczynku, tzw. wczasy pod gruszą.

Szeroki zakres benefitów do wyboru

• każdy ma dostęp do spersonalizowanej platformy MyBenefit, gdzie przysługujące nam co miesiąc punkty przeznaczamy według własnego uznania np. na: karnet sportowy Multisport, bilety do kina, wyjazdy wakacyjne, pobyty w SPA, bony towarowe do sklepów, kin etc.
• mamy darmowy dostęp do szerokiej bazy audiobooków od nauki języków, aż po beletrystykę, czy audiobooki dla dzieci.
• możemy skorzystać z opcji leasingu samochodu na preferencyjnych warunkach.

Społeczność

• każdy ma możliwość dołączenia do naszych communities i angażowania się w dowolne projekty, np.  Employer Branding Community, PMO Community, Risk & Complience Community czy Community zrzeszające trenerów wewnętrznych.
• bierzemy udział w wielu darmowych webinarach – z zaproszonymi gośćmi oraz z innymi pracownikami. Tematyka spotkań jest szeroka, jak nasze zainteresowania – od IT przez finanse czy zdrowie, aż po podróże, w których uczestniczyli pracownicy Capgemini. Każdy znajdzie coś dla siebie.

Wyjątkowa atmosfera

• wspólne celebracje: dzień dziecka, walentynki, tłusty czwartek a może mikołajki? Wyjątkowe chwile z kolegami i koleżankami pozwalają nam budować przyjaźnie i dobrze czuć się w firmie. U nas zawsze coś się dzieje: czy to wewnętrzny konkurs, czy rozsyłanie pocztówek lub wspólne robienie pączków online na tłusty czwartek. Nigdy nie ma nudy!
• nie mamy obowiązującego sztywnego dress code’u. U nas każdy czuje się swobodnie.

Społeczna odpowiedzialnośc biznesu

• każdy z nas może zrealizować program grantowy, czyli zdobyć fundusze na określone cele społeczne. Nasi Capgeminersi remontowali domy dziecka, organizowali warsztaty z kodowania w świetlicach, szpitalach, a także stworzyli wirtualną przestrzeń ze szkoleniami dla osób wykluczonych cyfrowo! Masz pomysł na swój projekt? Świetnie – w Capgemini znajdziesz przestrzeń na jego realizację!
• nowoczesne i bezpieczne biura z możliwością pozostawienia rowerów na zamkniętym parkingu.

Obejrzyj filmik, by zobaczyć więcej akcji, w które angażowliśmy się w poprzendnich latach:

Dodatkowe benefity

• możemy otrzymywać dodatkowe bonusy za polecanie znajomych do pracy.
• otrzymujemy świadczenia świąteczne oraz upominki dla dzieci pracowników.
• możemy uczestniczyć w programie akcjonariatu pracowniczego.

And last but not least: znajdziesz u nas uśmiech, wsparcie i przyjaznych ludzi.

Jako pracodawca bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników. Tworzymy bezpieczne, solidne miejsce pracy. Dbamy o Twój rozwój, hołdujemy różnorodności i angażujemy się społecznie. Wszystko to sprawia, że Capgemini ma nie tylko pozycję lidera, ale także jest organizacją docenianą przez zewnętrzne gremia.

• W 2021 po raz koljny otrzymaliśmy tytuł Top Employer Polska oraz Top Employer Europe. Certyfikat jakości Top Employer otrzymują firmy oferujące najlepsze warunki pracy, umożliwiające pracownikom podnoszenie kwalifikacji, a także posługujące się skutecznymi strategiami zarządzania talentami oraz dobrymi praktykami w zakresie onboardingu
• W 2020 roku znaleźliśmy się na liście Diamentów Forbesa jako jedna z najlepiej rozwijających się i aktywnych firm w Polsce
• W 2020 otrzymaliśmy nagrodę  ABSL Diamonds Awards 2020 w kategorii: Business Leader in: Vibrant Workplace!
• W 2020 r. już po raz 8 otrzymaliśmy tytuł „World’s Most Ethical Companies”.
• W 2020r. otrzymaliśmy również certyfikację Wellbeing Leader, która dowodzi dobrych praktyk wellbeingowych organizacji. Potwierdza, że organizacja stawia człowieka w centrum, że dba o dobrostan swoich pracowników i w porozumieniu z nimi wdraża rozwiązania, które mają na celu wesprzeć ich w codziennej pracy tak, aby mogli czuć się dobrze i aby potrafili równoważyć swoje życie na co dzień, ze szczególnym uwzględnieniem wyzwań zawodowych.

Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i dołączyć do grona naszych specjalistów.  Zachęcamy też o śledzenia naszych kanałów społecznościowych: