Troska o środowisko
Jako odpowiedzialna firma, chcemy odgrywać wiodącą rolę w kwestiach związanych z ochroną środowiska. Przez cały rok prowadzimy szereg działań, które nie tylko edukują, ale i mobilizują nasze zespoły do świadomych kroków w zakresie troski o naszą planetę.
- Impact Together Month – W ramach globalnej kampanii Grupy Capgemini, co roku zachęcamy zatrudnione u nas osoby do angażowania się w projekty prośrodowiskowe. Od kilku lat w czasie Impact Together Month w Polsce skupiamy się na sadzeniu drzew i sprzataniu lasów – działamy wspólnie ze start-upem społecznym Dotlenieni.org. Razem udało nam się zazielenić wiele miejsc w Polsce. Rekordowy dla nas rok 2023 zaowocował 11 000 drzew posadzonych w 8 lokalizacjach!
- Dzień Ziemi – od lat wiosną organizujemy akcje edukacyjne, podnoszące świadomość i zachęcające do działania na rzecz naszej planety. W 2023 roku wspólnie sprzątaliśmy świat w ramach projektu Clean the Earth, a w 2024 roku w ramach kampanii #ZeroWaste podpowiadaliśmy, jak można wprowadzać w życie odpowiedzialne środowiskowo nawyki, a zebrane w biurach zalegające gadżety firmowe i drobne artykuły wyposażenia włączyliśmy ponownie do obiegu, promując gospodarkę cyrkularną lub zutylizowaliśmy we właściwy sposób.
- Green it! Community to powstała w 2023 roku społeczność pracownicza wspierająca działania zrównoważonego rozwoju w IT i całej organizacji. Obecnie w działania sieci jest zaangażowanych ponad 100 osób, które czynnie uczestniczą w szkoleniach i wykładach dotyczących tzw. zielonego kodowania.
Różnorodność i włączenie
Jako inkluzywna firma dążymy do tego, by otaczający nas świat był bardziej dostępny dla wszystkich i pozbawiony uprzedzeń. Przełamujemy bariery i wierzymy, że można tworzyć takie miejsca pracy, w których każda osoba będzie czuła się akceptowana i będzie miała możliwości rozwoju, bez względu na płeć, orientację seksualną, kolor skóry czy stopień sprawności.
- W Capgemini świętujemy różnorodność przez cały rok! Choć wartości związane z Diversity & Inclusion na całym świecieobchodzone są głównie w marcu, to w Capgemini mamy je na uwadze cały rok. W ramach akcji wewnętrznych organizujemy webinary, spotkania z ekspertami czy inne wydarzenia, które przybliżają tematykę D&I. Nie zapominamy też o celebrowaniu różnych świąt np. Dawali, Thanksgiving czy Dnia Niepodległości oraz ważnych dni związanych z D&I, np. Pride, Międzynarodowym Dniem Osób z Niepełnosprawnościami czy Światowy Dzień Świadomości Dostępności.
- Na co dzień w Capgemini funkcjonuą sieci pracownicze: Women@Capgemini, OUTfront, Cultural Diversity Community, NeuroAbility oraz CapAbility. To między innymi dzięki ich aktywnemu działaniu możemy budować różnorodne i wspierające środowisko pracy.
- Aby wspierać osoby będące w procesie tranzycji, opracowaliśmy poradnik dla przełożonych, w którym przybliżamy temat korekty płci i opowiadamy o wdrozonych już wewnętrznych procedurach, które mogą ten proces ułatwić.
- Uczymy też jak komunikować się w sposób włączający – opracowaliśmy wewnętrzny „Przewodnik języka inkluzywnego” oraz dbamy o to, by nasze wewnętrzne dokumenty, komunikacja i spotkania były dostępne dla wszystkich.
- Inclusion Circles – to spotkania, w czasie których zachęcamy do wymiany wiedzy, dzielenia się doświadczeniami i inicjowania pozytywnych zmian w naszej firmie. W ramach projektu, w Polsce odbyło się 30 kameralnych sesji prowadzonych przez osoby na stanowiskach menedżerskich, w których uczestniczyło ponad 100 osób. To nie tylko okazja do bezpośredniego kontaktu z liderami i liderkami firmy, ale i platforma dla osobistego zaangażowania w rozwój kompetencji związanych z DEI, dzięki bogatym materiałom edukacyjnym, takim jak filmy, artykuły i scenariusze spotkań.
- Poprzez organizację spotkań eksperckich i sieciujących, podnosimy świadomość na temat niepełnosprawności. Pamiętamy o ważnych datach związanych z włączeniem i dostępnością, np. z okazji Międzynarodowego Tygodnia Osób Głuchych i Niedosłyszących czy Międzynarodowego Dnia Osób z Niepełnosprawnościami. Osoby zainteresowane pogłębieniem wiedzy oraz współdziałaniem na rzecz inkluzji osób z niepełnosprawnością i neuroatypowych, skupiają się w grupach pracowniczych CapAbility oraz NeuroAbility Community. Z kolei w ramach programu Win with Capgemini realizujemy też adaptacje stanowisk pracy oraz wspieramy zespoły, w których pracują osoby z niepełnosprawnością.
Włączenie cyfrowe
Stawiamy na edukację z zakresu IT, by walczyć z wykluczeniem cyfrowym wśród mieszkańców Polski. Projekty realizowane w ramach tego filaru CSR, kierowane są do osób zagrożonych wykluczeniem cyfrowy, m.in osób starszych, osób z niskim wykształceniem, mieszkańców wsi, osób z niepełnosprawnością, osób w kryzysie bezdomności i dzieci z wieku szkolnym. Zachęcamy również młode kobiety do spróbowania swoich sił w branży STEM, czy wspieramy osoby po przerwie rodzicielskiej w powrocie na rynek pracy.
- IT Girls rEvolution Academy – W akcję społeczną IT Girls rEvolution Academy zaangażowany jest zespół trenerów_ek oraz-wolontariuszy_ek z Capgemini Polska i firm partnerskich. W latach 2019-2022 roku projekt realizowany był w ramach programu grantowego Capgemini Polska „Inwestujemy w dobre pomysły” uzyskując dofinansowanie na działania społeczne. Od 2023 roku został on włączony w portfolio projektów CSR Capgemini. Celem inicjatywy jest rozwijanie pasji do programowania wśród utalentowanych uczennic szkół średnich, ale też pokazanie, że branża IT ma do zaoferowania szeroką gamę ścieżek zawodowych – od kodowania, przez tworzenie kreatywnych projektów graficznych, po zarządzanie ludźmi.
- Dni Pro Bono – od 2022 roku jako firma technologiczna zobowiązaliśmy się zapewnić wsparcie technologiczne dla wybranej organizacji non-profit w transformacji cyfrowej. – 53 w 2024 na ten cel poświecamy 60 dni roboczych naszych pracowników_c. Założeniem tej inicjatywy jest stworzenie zespołu projektowego, który wesprze wybraną jednostkę w budowie strony internetowej, aplikacji, narzędzia lub innego rozwiązania cyfrowego, które pomoże jej w funkcjonowaniu i rozszerzeniu zakresu działań.
