

Kultura inkluzywna
Co oznacza dla nas kultura inkluzywna?
Wspieramy rozwój i karierę kobiet w IT
Zespół Capgemini Polska liczy ponad 11,5 tys. osób, z czego ponad 50% stanowią kobiety. Nasza firma docenia wkład kobiet w rozwój organizacji i daje wszystkim takie same możliwości doskonalenia umiejętności. Kobiety są kluczem do kształtowania przyszłości gospodarki cyfrowej. Uruchomiliśmy ambitny program skupiający się na promowaniu rozwoju kariery kobiet na wszystkich szczeblach naszej organizacji.
Czy przyszłość IT ma płeć?
Idąc w ślad za naszymi wartościami przygotowaliśmy raport z badań, którego głównym celem jest przyjrzenie się tematowi różnorodności płci w obszarach szeroko rozumianego IT.
Poznaj nasze Communities
Nasze sieci pracownicze (ang. communities) łączą ze sobą ludzi pełnych pasji do działania na rzecz wspierania różnorodności, sprawiedliwego traktowania i tworzenia inkluzywnych miejsc pracy. W polskim oddziale Capgemini aktywnie działają m.in. communities takie, jak: OUTfront (wspierające działania na rzecz osób LGBT+), Women@Capgemini (społeczność kobiet) Cultural Diversity Community (działające na rzecz osób z różnych kręgów etnicznych i kulturowych) oraz CapAbility.
Inwestujemy w dobre pomysły
Program grantowy „Inwestujemy w dobre pomysły” to odpowiedź na wiele oddolnych inicjatyw pracowników i pracownic Capgemini, którym problemy dzisiejszego świata nie są obojętne.